Descripción del Curso
Curso certificado en el modelo ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) para gestionar transformaciones digitales, fusiones o cambios culturales. Incluye diagnóstico de resistencia al cambio y planes de comunicación segmentados.
Objetivos
- Diagnosticar barreras al cambio en equipos.
- Diseñar planes de comunicación por etapa ADKAR.
- Capacitar equipos en nuevas competencias.
- Medir efectividad del cambio.
Características y Modalidad
Duración: 20 horas
Modalidad: E-learning (Teams) - Online
Clases pueden ser grabadas para posterior consulta y revisión por parte de cliente (sugerido)
Evaluación: Actividad de revisión de aprendizaje y evaluación
Requisitos: No se requieren conocimientos previos.
Metodología de Aprendizaje
Aprendizaje Guiado: Se utilizará una combinación de demostraciones en vivo y guías paso a paso, facilitando que los participantes sigan y repliquen las actividades que realice el docente.
Sesiones Interactivas: Fomentar la participación activa, a través de discusiones grupales, preguntas y respuestas, y resolución de problemas en equipo, para asegurar una comprensión profunda de los temas.
Audiencia Sugerida
